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山東宏康機械制造有限公司第一屆職工代表大會第二次會議于2008年3月8日隆重召開，在全體代表的共同努力下，完成了大會任務，大會取得圓滿成功，是一次民主、團結、奮進、和諧的大會。本次會議出席代表 42人，實際出席37人，列席代表21 人，符合法定人數，具有法律效力。 |
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會議先后聽取了總經理康鳳明的《總經理工作報告》、財務部經理康慶禹作的《財務預決算報告》、工會主席胡朝江作的《提案整改報告》，副總經理郭家榮作的《關于員工社會保險辦理情況的報告》、《關于簽訂勞動合同的說明》、運營管理部經理劉鎮鈞作的《員工處分及處罰管理辦法》、人力資源部經理王繼增作的《員工帶薪年休假規定》、人力資源部趙海作的《員工工資管理制度》、總經辦主任史傳強作的《員工休班管理規定》、人力資源部段為雷作的《關于員工入廠及離職相關事宜的處理規定》、黨群工作部部長孫加峰作的《員工合理化建議的落實情況》等議題，并經與會代表認真討論、審議通過。會上，常務副總經理潘憲平宣布了《關于工會組織成員調整的建議》，并由全體與會代表表決通過。 會議認為，2007年是實現我國十一五規劃的重要一年，也是公司堅持科學發展觀，不斷創新、不斷發展壯大的一年。一年來公司認真貫徹黨的十七大精神和中央、省、市、區經濟工作會議精神，積極落實公司確定的工作方針和目標，在全體職工的共同努力下，出色完成了各項經濟指標，創歷史新高，并在技術創新、管理改革、體制改革和企業文化建設等方面實現了新的突破和全面提升，成績是顯著的?！犊偨浝砉ぷ鲌蟾妗穼?007年工作的評價是客觀的，實事求是的，2008年的生產經營目標和工作重點符合公司發展的要求，鼓舞人心，實施措施也是得力、切實可行的。 會議認為，《提案整改報告》及《員工合理化建議的落實情況》，充分體現了公司領導尊重員工意愿，自覺實行民主管理、民主監督，保障職工民主權力，維護職工權益的誠心，增強了公司的凝聚力，穩定了職工隊伍，同時也體現了廣大員工對公司的關愛和對公司發展的關注。對于會議審議通過的《關于員工社會保險辦理情況的報告》、《關于簽訂勞動合同的說明》、《員工帶薪年休假規定》、《員工工資管理制度》、《員工休班管理規定》、《關于員工入廠及離職相關事宜的處理規定》等規章制度，會議認為是公平、公正、合理的，是完全符合國家法律法規的。是公司與黨中央保持一致，依法治企，堅持以人為本、關注民生、保障職工合法權益，進而增強企業凝聚力，促進企業有好有快發展的重要體現，是振奮人心、催人奮進、深受廣大職工擁護的。 會議審議通過的上述規章制度，將從公司下達正式文件之日起執行。 2008年是深入貫徹落實中共十七大精神、全國“兩會”精神的開局之年，也是公司實施“十一五”規劃、推進社會主義和諧社會建設的關鍵一年，任務繁重而艱巨。會議堅信，隨著金藍盟管理咨詢項目的全面實施，公司的各項工作將發生質的變化，一個全新的、前途無限光明的宏康公司將在廣大職工的共同努力下迅速崛起。會議希望全體職工代表，認真貫徹會議精神和大會決議，團結帶領廣大職工，振奮精神，同心同德，創造性的開展工作，為宏康公司的發展，為我們共同的美好生活，做出新的更大的貢獻！ |
